Часто задаваемые вопросы

К кому следует обращаться при наличии дополнительных вопросов о подаче своей кандидатуры?

Контактная информация указана в объявлении о вакансии или на нашей странице, посвященной карьере, в рубрике «Контакты».

Стоит ли посылать инициативное резюме?

В любом случае! Мы очень заинтересованы в интересных кандидатурах, даже если в данный момент у нас нет подходящей вакансии. До объявления конкурса на какую-либо должность мы всегда просматриваем полученные ранее и отобранные заявки.

Как проходит процесс рассмотрения кандидатур?

Вначале кандидат получает уведомление о получении заявки, и мы проверяем предоставленную информацию. Если заявка нас заинтересовала, мы приглашаем кандидата на индивидуальное собеседование с руководителем соответствующего отдела и ответственным лицом из отдела кадров. Для нас важно получить личное впечатление о человеке: личное интервью позволяет нам поближе познакомиться с Вами, а Вам – больше узнать о нас.

Затем, в зависимости от должности, мы приглашаем кандидата на второе собеседование или в центр отбора кадров.

Как лучше всего оформить заявку на должность?

В любом случае, заявка должна содержать мотивационное письмо с краткой информацией о кандидате и его мотивации начать работу в компании Geberit, резюме в виде таблицы, копии наиболее важных дипломов об образовании и рекомендаций с предыдущих мест работы, желательно дополненных фотографией кандидата.

Вы сами решаете, как послать заявку: по почте или онлайн. Контактная информация указана в разделе «Контакты».